Как это проходит
Три шага
Шаг 1
Разговор на 60–90 минут
Онлайн или лично. Я задаю структурированные вопросы: про бизнес-модель, команду, найм, процессы, точки, где буксует.
Шаг 2
Анализ
Я обрабатываю ответы и смотрю на картину целиком: где система работает, где ломается, что является причиной, а что симптомом.
Шаг 3
Карта в течение нескольких дней
Вы получаете короткий документ: сильные стороны, зоны риска, варианты решений по каждой. Понятным языком, без 50 страниц.
Что вы получаете
- Взгляд со стороны на людей и процессы от практика, который выстраивал HR в растущих компаниях
- Карту сильных сторон и рисков. Это самостоятельный рабочий документ
- Варианты решений: что можно сделать своими силами, где нужна помощь
- Ноль обязательств: это не продающая встреча под видом диагностики
Почему бесплатно
Потому что это честная точка входа для нас обоих. Вы видите мой подход в деле, не по обещаниям на сайте, а по реальному разбору вашей ситуации. Я вижу вашу задачу и могу честно сказать, чем могу помочь. А если задача не моя, порекомендую, к кому обратиться.
С чем приходят чаще всего
Хаотичный найм, текучка без понятной причины, HR только на подборе, задачи уровня HR-директора без ресурса на HR-директора. Все частые ситуации и форматы, которые их закрывают, собраны на странице «С чем работаю».
Запись
Записаться на диагностическое интервью
Напишите мне удобным способом, договоримся о времени. Онлайн или лично в Москве.