Сначала система, потом автоматизация
Если отдать AI неотстроенный процесс, он просто ускорит беспорядок. HR выходит из операционки не через инструменты, а через мышление: выстроенные процессы, AI на рутине и умение показать бизнесу результат в цифрах. Курс про это, а не про список сервисов, который устареет через квартал.
Почему сейчас
Рынок сжимается, и HR-функции попадают под сокращение первыми, если бизнес видит в них только операционку. При этом найм становится AI-first, AI-грамотность превращается в базовый навык профессии, а компании ищут, кто станет точкой AI-экспертизы внутри. Это место по праву принадлежит HR. Это не угроза профессии. Это её апгрейд.
Кому подойдёт курс
- HR-специалисты и HR-директора, которые хотят работать быстрее, освободиться от рутины и поднять свою стоимость на рынке
- Собственники и руководители, которые примеряют роль HR на себя: как закрыть найм, адаптацию и базовую аналитику с минимальным участием
- Рекрутеры, которые тонут в операционке
- Все, кто слышит про AI каждый день, но не знает, с чего начать
Что вы будете уметь после
- Строить процессы, которые масштабируются, а не зависят от вас лично
- Применять AI-инструменты там, где они правда меняют скорость и качество работы
- Считать эффект от автоматизации в деньгах и показывать его бизнесу
- Выйти из роли «закрывающего заявки» в роль партнёра, которого зовут в стратегические разговоры
Чего не будет
Не будет продажи AI-инструментов и списка сервисов, который устареет через квартал. Задача курса научить думать в логике автоматизации и пробовать самостоятельно.
Автор курса
Я, Юлия Калиниченко, HR-эксперт с 15+ годами опыта: Adidas, Сбер, ТАСС, Сколково. Я практик, а не теоретик. Вам не нужен человек, который объяснит устройство нейросети. Вам нужен тот, кто знает, где у HR болит, и видит в этой боли точки автоматизации.
Веду Telegram-канал «Я не договорила!». Подробнее об авторе →
Записаться в лист предзаписи
Напишите мне в Telegram, и я добавлю вас в лист предзаписи: напишу первой, когда откроется набор.
Если задача не в обучении, а в самой компании
Найм, процессы, HR-функция. Начните с бесплатного диагностического интервью: 60–90 минут разговора и карта сильных сторон и рисков с вариантами решений.