Кому подходит
Компании, где HR тратит слишком много времени на повторяющиеся задачи и хочет разгрузиться с помощью AI-инструментов, но не знает, с чего начать и что реально работает.
Как это устроено
Начинаем с аудита HR-операций: смотрим, где теряется время, что делается вручную, что можно автоматизировать без потери качества. Дальше подбираем и настраиваем инструменты под конкретные задачи, обучаем команду.
Я не продаю конкретный инструмент. Подбираю то, что подходит под задачу и размер компании.
Что можно сделать
- Автоматизация скрининга резюме
- Шаблоны JD и офферов с AI-поддержкой
- Онбординг-боты и автоматические чек-листы
- AI-ассистент для HR-операционки
Длительность
2–6 недель (или как модуль внутри проектного консалтинга).
Результат
HR-функция работает быстрее при тех же ресурсах. Освобождается время на стратегическую работу.
Начните с бесплатного диагностического интервью
60–90 минут разговора о вашей ситуации, после которого вы получите карту сильных сторон и рисков с вариантами решений. Без обязательств.